청년 일자리 '임금' 가장 중요…"최소는 250만원"

결론부터: 청년 일자리 선택 1순위는 임금 수준, 64.7%. 최소 월급 250만원 이상 원하는 청년 63.4%.

항목	내용
무엇	중소기업중앙회 '청년층 대상 중소기업 일자리 인식조사' 결과
언제	조사 8월 26일~9월 9일, 결과 발표 25일
대상	만 19~39세 청년 1000명 (쉬었음 20%, 구직자 30%, 재직자 40%, 기타 10%)
방법	설문조사. 일자리 선택 요소는 복수 응답(3개 선택). 세부 설문 방식은 확인 필요

자세한 내용

청년이 생각하는 최소 월급(세전)은 다음과 같습니다.

청년들은 회사 이름이나 크기보다 월급과 일하는 조건을 먼저 본다는 뜻입니다. 자녀나 후배의 취업 이야기를 들을 때 "큰 회사냐"보다 "월급과 근무시간이 어떠냐"를 먼저 묻는 편이 요즘 분위기에 더 맞습니다.

다만 이 숫자는 청년이 바라는 최소선을 물은 설문 결과입니다. 실제 채용 공고의 평균 임금과는 다릅니다. 비교하려면 공고의 세전·세후 표시부터 확인하는 것이 좋습니다.

중소기업 기피 이유: 열악한 근무환경·조직문화 52.3%, 낮은 임금 49.8%, 경력·성장 불확실성 36.4%, 고용안정성 우려 36.3%
중소기업 퇴사 사유: 낮은 임금 41.4%, 열악한 근무환경 37.2%, 과도한 업무·장시간 근로 37.2%
근무 기간: 과거 중소기업 경험자 191명 중 58.7%가 1년 미만
취업·채용 기회: 올해 줄었다 46.6%, 늘었다 7.0%. 내년 줄 것 40.3%, 늘 것 9.4%
비수도권 취업 조건: 주거 지원 55.2%, 수도권보다 경쟁력 있는 임금 47.5%, 교통·통근 지원 43.9%
필요한 지원: 취업장려금·소득세 감면 등 경제적 지원 40.2%, 주거 지원 38.2%

임금만 높인다고 끝나는 문제는 아닙니다. 중소기업을 꺼리는 이유 1위는 근무환경이고, 퇴사 이유 1위는 낮은 임금이었습니다. 두 가지가 함께 따라온다는 점을 보여줍니다.

지방 근무에 열린 청년이 절반을 넘지만, 주거와 교통이 받쳐 줘야 합니다. 반대로 가족·지인과 멀어지는 부담(61.3%)이 가장 큰 이유로 꼽혔습니다. 자녀의 지방 취업을 고민하는 가정이라면 월급과 함께 집, 출퇴근 조건도 같이 따져 보세요.

Q. 청년이 일자리에서 가장 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
A. 임금 수준이 64.7%로 1위입니다. 근로시간(51.9%), 고용안정성(50.9%)이 뒤를 이었습니다.

Q. 청년이 바라는 최소 월급은 얼마인가요?
A. 세전 월 250만~300만원이 35.6%로 가장 많았습니다. 250만원 이상을 최소선으로 본 청년은 모두 합쳐 63.4%입니다.

Q. 청년이 지방 중소기업에 갈 의향은 있나요?
A. 임금·복지·직무 조건이 맞으면 고려하겠다는 청년이 55.3%입니다. 주거 지원(55.2%)을 가장 중요한 조건으로 꼽았습니다.